第一，个人培训经验的复制阶段。

　　所有的betway必威培训师(教练)在最初接触这个行当的时候，经验的复制和积累都是必需的。(很多人多是从给有经验的培训师做助手，做后勤工作开始的!!)缺乏培训项目操作的经验，不知道该如何把控学员分享的氛围，不会聆听，也不懂发问……这是这个阶段大多betway必威培训师(教练)的现状，于是就照搬以前有经验betway必威培训师(教练)的经验，就成为很多人选择的主要手段。这个阶段从带队执训开始要有4-5个月，这个过程中切忌急躁、自大。 (一句话：自己不知道自己不知道)

　　第二，个人培训技能的整合阶段。

　　在前一阶段的带团培训过程中，自己已经亲身经历了很多培训过程中会遇到的问题，这些问题会引发一系列思考，于是便开始尝试用自己最适合的方式去面对和解决这个问题。同时也会把自己的带队经验进行整合，找出一个优秀betway必威培训师(教练)应该具备哪些素质、能力和知识结构，开始有针对地去补充学习。这个阶段对于悟性较好的betway必威培训师(教练)来讲一般需要5个月左右。(一句话：知道自己不知道)

　　第三，个人全面提升阶段。

　　经过1年多时间的磨练，已经开始形成自己的培训师带团风格。很多时候会有自己比较系统成型的培训技巧和方法。这个阶段的betway必威培训师(教练)已经开始慢慢晋升为项目领队(主培训师)，能够单独设计培训流程，开始根据客户的需求进行针对性的点评和引导。但这个阶段也是很多betway必威培训师(教练)成长的瓶颈阶段，因为很多人不知道下一步该怎么提升?该往哪个方向走?……这个阶段一般来讲需要1-2年左右。(一句话：因为不知道自己知道)

　　第四，培训水平升华阶段。

　　这个阶段，真正的高水平的旅游团建betway必威培训师(教练)已经把betway必威训练的培训项目当作工具，开始不仅仅关注项目操作本身，而是完全靠自己的人格魅力、自身阅历、丰富的经验、系统的知识结构来完成培训项目的操作和点评，并且开始慢慢改良体验式项目和研发新的体验式项目。学员的收获并不来源于项目本身，betway必威培训师(教练)根据学员的表现就知道他们想要什么。(一句话：因为知道自己知道)

　　我的建议：第一和第二阶段要多看多听，第三和第四阶段要多思考。学习(读书)能力贯穿于自身行为的整个过程(苟日新，日日新!)

　　以上观点是从一个有着6年企业职业、管理经验的我的角度，来进行剖析、总结作为培训师的成长经历。但是现阶段行业中很多培训师都是刚走出校园或者专业退伍!所以建议大家还是要：(为学者日益，为道者日损。损之又损，以至于无为， 无为而无不为! )